面试后（自检篇）

一、面试后要做的五件事 在求职的过程中，许多求职者只留意面试时的礼仪，而忽略了面试后的善后工作。以下是五点建议，仅供求职者参考。 　　一、写信感谢旨在加深招聘人员的印象，增加求职成功的可能性。感谢信的开头应提及自己的姓名及简单情况以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢等。 　　二、不打听结果一般情况下，招聘单位最后确定录用人选可能需要三五天时间。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果。 　　三、收拾心情 　　如果同时向几家公司求职，在一次面试结束后，则要注意调整自己的心情，全身心投入应付第二家单位的面试，不应该放弃其他机会。 　　四、查询结果 　　一般来说，如果求职者在面试的两周后，或主考官许诺的时间到来时还没有收到对方的答复时，就应该写信或打电话给招聘单位，询问面试结果。 　　五、做好再冲刺的准备 　　如果在竞争中失败了，千万不要气馁，关键是必须总结经验教训，并针对这些不足重新做准备，以谋求"东山再起"。 l:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /> 二、面试后自测成功率 面试是求职聘用的关键环节，在等待面试结果的时间里，心中的焦虑自不待言。不妨先来测试一下自己面试的成功率。 　　自行测验面试成功率 　　面试之后，回想一下自己的表现如何，回答下述十个问题，可以大致测验自己面试成功率有多大。方法：回答时用1～10来代表你曾做到的程度，每题最高分10分，总共十题，总分100分，得分越高，说明成功的可能性越大。假如得分不理想，则说明需要不断提高自己的面试技巧。 　　1. 我是否曾尽可能地让自己的外表看起来舒服？ 　　2. 面谈后我对这家公司的了解与先前的了解，相符合的程度有多大？ 　　3. 我在面试时是否保持状态轻松并对自己控制自如？ 　　4. 我在回答问题时，是否在强调三件事：我的能力、我的意愿与我对工作的适应性上？ 　　5. 我是否一直都在专心倾听面试官说话？ 　　6. 我是否能将问题引导到我想强调的重点上？ 　　7. 我察言观色做得如何？ 　　8. 面试官对我的回答是否引起兴趣并积极参与？ 　　9. 我是否将回答的内容加以修正，以配合面试官个人的调查？ 　　10. 我是否有将自己的能力和优点精确、并正面地描述出来？ 　　面试调查报告显示的求职成败因素 　　大部分高级管理人员认为： 　　1. 个性和聪明才智在有的时候能弥补工作上所缺乏的经验。 　　2. 在面谈时表现出积极进取与坚定果断，对争取好感大有裨益。 　　3. 被原公司开除，并不妨碍你被现公司录用。 4. 如果你夸大自己的能力，是瞒不了面试官的。 　　5. 宁可表现过于自信，也比表现羞怯胆小有较大的被录取机会。 　　6. 在面谈时，对公司的情形一无所知，会对你造成不利的影响。 　　下面是依重要性高低排名的各项影响面试结果的因素，排列在越前面，表示该因素的重要性越高。 　　1.你的个性,在面试时如何表现自己. 　　2.你的经验 　　3.面试时,在这个新工作上你所表现的经验 　　4.你的背景和介绍人 　　5.你对公司和工作本身所表现的热诚 　　6.你的教育与专长背景 　　7.你成长的潜力. 　　8.你的协调性或人际关系 　　9.你学习新事物的聪明才智与意愿 　　10.你表现出来的苦干精神. 　　从以上十项影响求职成败的最重要因素中，我们可以发现，求职过程中特别是面试中，自我表现如何，将直接关系到你是否能得到你所谋求的那份工作，掌握自我推销的技巧是面试的关键。