到岗时间：1个月之内
婚况要求：未婚
1.根据公司战略及发展规划，分析公司现有人力资源状况，制定人力资源部门年度目标和年度人力资源规划；
2.根据公司发展战略，分析、制定和优化公司组织架构，确保各级职责、岗位编制、人员设置科学；
3.根据公司财务战略，分析人力成本现状，制定年度人力资源成本预算和人力成本管控方案，保障公司财务战略达成；
4.建立各级绩效管理体系，制定、优化各项绩效考核方案，明确各部门绩效考核方案，各项绩效KPI细则；
5.建立、优化各级薪酬体系，解析外部薪酬信息，组织及实施各项测评工作；
6.建立各级员工招聘体系，制定、优化招聘制度；确保公司发展中所需的人才及时供应；
7.解析竞争公司招聘优劣势，制定招聘相关方案书或提供整改意见书，提升公司在人力资源市场的竞争力；
8.建立优化人才发展体系，拟定员工培训工作规划；
9.秉承公司经营理念和价值观，塑造、维护、发展和传播企业文化；
10.指导各业务部门开展人力资源管理工作，提升各部门的人力资源管理水平；
11.管理所在团队，确保各项人力资源及行政工作执行到位；
12.提交各类HR相关的分析报告，为公司决策提供依据
岗位要求：
1、 年龄30-45岁，男女不限，大专以上学历，人力资源或行政管理相关专业优先；
2、 有8年以上人力资源管理经历，制造业200人规模以上3-5年以上人力资源总监工作经验，对人力资源6大模块有丰富的专业知识和成功的实践经验，具备独立打造人力资源管理体系的能力；有集团化人力资源管理经验者优先;
3、 性格沉稳理智、注重细节、心胸宽广，具备优异的领导能力、沟通能力、抗压能力、影响能力；
4、 具有人力资源系统性战略思维，良好的计划、组织、实施能力，具备专业的的流程再造及项目推进管理经验；
5、 具备较好的数据分析能力，熟练掌握office系列办公软件
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
