到岗时间：1个月之内
婚况要求：未婚
1、全面统筹集团总部及下属各分公司的人力资源和行政管理工作,明确人力管理目标和总体方案,向公司供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的
综合管理水平;
2、依据集团的发展战略,组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并负责组织、实施公司日常运营及管理;
3、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、员工关系、培训、绩效薪酬及企业文化建设等体系的全面建设):
4、负责中心团队管理,擅长各类人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设:
5、定期向公司供应有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策供应人力资源信息支持协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用:
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