到岗时间：1个月之内
婚况要求：未婚
1、结合公司战略和部门招聘需求，制定年度、季度、月度招聘计划并实施；
2、负责招聘全流程及运营工作，包括岗位需求确认、面试与评估、背景调查、入职办理、离职办理及访谈等；
3、招聘数据分析，撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及时评估，并阶段性提出改进计划；
4、负责与各部门沟通，梳理关键指标，完善公司岗位相关资料，包括不限于岗位说明书、岗位素质模型、结构化面试题等；
5、做好员工岗位变动、岗位轮换、岗位调动等的配置管理工作，组织开展员工内部竞聘，合理进行人事调配；
6、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；
7、负责招聘相关档案资料、面试题库的建立和管理；
8、负责企业用工风险的防控，建立用工风险监控体系；
9、协助其他板块各类工作完成上级领导临时交办的其他工作。
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