到岗时间：1个月之内
婚况要求：未婚
根据公司发展战略和经营计划，组织制定公司人力资源战略发展的长期规划、中期规划和年度计划，并推动各项计划的实施；
2、负责公司人事行政管理制度的建立，组织开展招聘、培训、薪酬绩效、企业文及员工发展等日常进行合理统筹；
3、深入业务一线，根据业务特点及发展阶段设置考核方案，完善并明确考核指标，统筹制定年度人力资源成本预算及审核控制各个阶段人力成本，并对层级、人员进行合理分配，对公司组织架构进行合理调整及优化；
4、组织、制定、落实公司各项制度及工作流程，并提出合理化建议；
5、制定有效的绩效考核方案，做好相关的战略规划建议和目标管理；
6、做好公司管理过程中的内外员工关系维护；
7、可对重大人力资源和行政类问题及有关劳动纠纷、争议，做好用工风险的预防；
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
