招聘人数：3 人
到岗时间：1个月之内
年龄要求：18-35周岁
婚况要求：未婚
岗位职责
一、 招聘工作
1、 根据需要负责编制各种招聘计划、并实施招聘计划、并不断改进和完善招聘流
程及招聘办法；
2、 按照公司各部门的用人要求及标准，拟定招聘计划，实施招聘过程、招聘、录用各
类人员，保证企业正常运转，储备和留住必要的人才；
3、 负责所有公司员工的简历的存档管理，并按照部门分类，建立公司的人才信息库，
进行人才储备管理，并维护好招聘渠道；
4、 负责调查新进员工的背景情况，以及关心公司老员工的心理状态和归属感，如有问
题要及时通知部门主管。
二、 薪酬与员工关系管理
1、负责员工考勤监管、统计；
2、负责员工工资核算，并按时报上级主管审核；
3、负责办理公司员工社会保险等相关工作；
4、负责办理公司员工试用、解聘、转正、调岗、调职、任免、晋升、奖惩、离职等相
关手续；
5、负责管理员工人事档案，做到资料真实有效、内容全面等。
三、 绩效管理
1、负责统计和核算每月员工绩效工资；
2、负责员工岗位职责说明书的编制、更新；
四、负责对公司员工的各项规章进行监督、检查、实施、管理的全过程。
五、完成领导交办的其他临时工作。
任职资格：
1.大专及以上学历（能力突出者可放宽），企业管理、人力资源管理、经济管理、心理学等相关专业。
2. 2年以上的其企业人事管理经验。
3.掌握自动化办公软件的使用方法，具备基本的网络知识具有敏锐的商业触觉；
4.具备一定的劳动法律、人力资源管理等方面的知识；
5.具备良好的心态和集体荣誉感；具有良好的沟通协调能力、具备良好的语言表达能力等。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
