到岗时间：1个月之内
婚况要求：未婚
1、根据公司发展战略、⽬标，分析现状，制定⼈才招聘、储备计划，完成招聘⽬标，并对各地区公司⼈才招聘进⾏管理和提供⽀持；
2、参与公司各层级⼈才的梯队建设，组织落实员⼯培训管理⼯作；
2、参与公司各层级⼈才的梯队建设，组织落实员⼯培训管理⼯作；
3、建⽴和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训。
4、建⽴和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进⾏监督控制。
5、召开公司各类会议，会议中问题解决，会议后跟进落实。
6、完善公司企业⽂化建设，引领员⼯思想进步。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
