到岗时间：1个月之内
婚况要求：未婚
岗位职责：
1、在直接领导下，全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理。
2、负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。
3、负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。
4、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效。5、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。
6、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。
7、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。
8、负责企业文化策划和组织实施工作。
9、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。
10、公司领导指派的其他工作。
工作要求：
1、大专以上学历，年龄25岁—35岁；
2、制定公司人力资源规划的制度。
3、招聘计划的制定，实施人员招聘，审核员工、解聘程序。
4、公司相关行政管理制度的起草，对制度的检查落实，执行，纪律审核，协助培训新员工。
5、负责员工的培训工作、员工关怀、劳动关系日常运营工作。
6、按公司规定制度对各部门绩效考核，奖罚申报，资料审核。
7、监督考勤，统计工资，病事假审批记录等工资资料进行统计汇总及审核，对工资表进行复核。
8、对各部门的行政费用进行审核承担相应责任。
9、文字功底好，擅长做PPT。
薪酬福利：
薪资6000-8500元，周末双休；入职购买五险，节假日福利，生日福利等
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
