人资部长/总监

到岗时间：1个月之内 婚况要求：未婚
1.统筹规划公司的人力资源战略，建立高效的人力资源管理系统，设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；2.向公司董事长提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议；2.向公司董事长提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议；3.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并牵头各项计划的实施；4.根据公司发展的需要，牵头搭建人才梯队，建立公司人才资源库，搭建人才继任机制，开发公司人才评价系统，构建员工胜任力模型；5、负责公司组织架构的设计，定期组织盘点，开展岗位的分析与工作评价，输出职位说明书与人员标准配置图；6、技术处理公司管理过程中的重大人力资源问题。