人事专员

招聘人数：1 人 到岗时间：1个月之内 年龄要求：18-35周岁 婚况要求：未婚
岗位职责： 1.人力配置、培训计划：根据公司人力战略规划，负责公司年度配置和招聘计划、年度培训计划的编制、并表及报批工作； 2.招聘实施、年度培训计划实施：招聘计划的实施，替换人员的增补招聘工作，组织面试及评估工作；公司培训计划的执行完成情况，组织或配合其他部门进行高新核材的培训工作,跟进人才培养计划的执行落实； 3.入职培训：负责新员工的入职培训工作； 4.入离职管理：办理人员入职、离职及退休手续，接纳和转移保险、公积金、档案、户口等相关手续； 5.合同及档案管理：公司员工劳动合同的签订、变更及存档工作，公司员工人事档案管理，高管人事档案的备份管理； 6.关键岗位招聘：关键岗位的招聘工作，新并购项目关键岗位的招聘和储备工作； 7.培训费用：负责在预算范围内实施培训工作，做好培训费用管控； 8.公司体检：公司年度体检的安排协同工作； 9.招聘渠道维护和开发：开发和管理招聘渠道，维护现有的招聘渠道和招聘网站； 10.入离职协同工作：人员入职、离职相关手续协同办理，离职面谈、离职分析工作； 11.人事报表工作：完成月度和季度人事对内、对外报表和部门其他报表分解及审核汇总工作； 12.制度建设：编制及完善人事招聘用工方面相关制度；牵头建立，完善公司、部门、岗位架构和职责体系； 13.工作协同：与集团专业线对接和督导各部门进行条线职责工作的完成； 14.领导安排的其他工作。 任职要求： 1.25-35岁，大专以上学历。 2.了解人力资源6大模块，至少熟悉1-2个模块，三年以上实操经验。