薪资福利专员/助理

招聘人数：1 人 到岗时间：1个月之内 年龄要求：18-35周岁 婚况要求：未婚
岗位职责： 1.人力成本预算：负责年度人工成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表； 2.制度建设：负责薪酬、绩效、福利等制度的编制及修订工作； 3.考勤管理：做好员工的每月考勤汇总及签字确认（请假条管理、员工手册、指纹录入）； 4.薪酬核算：月度薪酬核算与报批，年度绩效奖金的核算与报批，社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务操作、实施；解决日常的薪酬福利问题，并提供支持和建议；了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并做出调整意见； 5.福利发放：公司级福利的发放与统计（工会以外相关福利），包含外派人员福利； 6.绩效考核：负责组织、指导员工绩效考核（PPC）的实施；协助指导各部门改进绩效，建立考核档案及数据库。 7.报表工作：人事月报、社保公积金汇总表，完成对应薪酬福利绩效的各种报表分解及审核汇总工作，完成季度人事对内、对外报表和部门其他报表分解及审核汇总工作； 8.绩效实施：完成绩效合约的审核、签订及备案存档工作，负责每年半年度和年度绩效考核工作； 9.五险一金购买、个税申报、工伤备案与报销。 10.人事关系：建立和维护员工人事档案、花名册，及时更新员工的个人信息和资料； 任职要求： 1.年龄：22-35岁 2.学历/专业/知识：本科/人力资源相关专业 3.工作经验：两年以上薪资福利实务操作经验 4.技能/语言：有人力资源资格证书优先，具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规；熟练操作相关办公软件 5.其他：良好的职业道德素养，仔细认真，稳重，守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活，有条理；数字敏感度好，善于进行数据分析。