招聘人数：1 人
到岗时间：1个月之内
年龄要求：18-35周岁
婚况要求：未婚
岗位职责：
1、协助总公司人力资源部建立健全分公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、根据总公司人力资源部总薪酬绩效考核制度，制定分公司薪酬绩效考核方案并实施；
3、绩效面谈、推动、核算；
4、月度工资审核，汇总工资核算依据上报总公司人力资源部；
5、及时上交人力资源月度报表至总公司人力资源部，
6、协助总公司人力资源部做好分公司年度、季度、月度人力资源费用预算；
7、执行总公司人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
8、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
9、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职要求：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、1年以上人力资源工作经验；（薪酬绩效板块优先考虑）
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用EXCEL/PPT.能自主开发课件并组织培训；
工作时间：周一-周五8:30-17:30 周六8:30-12:00 法定节假日照常休，过年休10-14天
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
