招聘人数:1 人
到岗时间:1个月之内
年龄要求:18-35周岁
婚况要求:未婚
工作职责:
1、负责办理员工异动和解决处理员工劳动纠纷确保建立和谐的劳动关系,维护公司良好的形象
2、组织办理员工五险一金增减等相关手续。并依法与员工签订劳动合同;
3、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。
4、制定并组织实施员工培训计划,组织技能考核鉴定,监督培训效果评估,合理控制培训费用,确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求,提升公司的人力资源质量
5、负责草拟各项人事相关制度,协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
任职要求:
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;
2、从事人力资源工作3年以上,具备人事专业知识
3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;
4、了解国家各项劳动人事法规政策;
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。