招聘人数：1 人
到岗时间：1个月之内
年龄要求：18-35周岁
婚况要求：未婚
1. 协助部门经理制订本商场年度人员编制方案、薪资福利预算和商场员工考勤汇总、员工薪酬结算、考核统计等工作；
2. 根据集团绩效管理相关要求，协助部门经理跟进绩 效管理相关工具表单的下发与回收，在各部门内开 展绩效相关培训指导，并对商场各部门绩效考核结 果进行汇总与简要分析；
3. 负责商场员工用/退工手续、社保手续办理与费用 的核算、申报及商场员工的动态管理等相关工作；
4. 负责商场员工薪资、社保相关数据与报表的汇总并 及时更新与维护人事系统相关数据；与集团财务共 享中心对账及时无误；
5. 配合部门经理及时处理公司管理过程中的重大人 力资源问题，并进行材料整理上报、存档；
6. 协助部门经理制订本商场年度人员招聘计划、培 训、家文化计划；
7. 负责商场招聘渠道选择与维护、招聘面试安排及部 分岗位的初试，并协助部门经理开发完善商场面试 测评、题库开发工作，同时协助商管部做好商户招 聘工作，助力商户经营；
8. 办理新员工的入职手续，对试用期员工的考核进行 跟踪；
9. 负责商场员工转正、异动、离职手续的办理；协助 部门经理进行离职面谈管理；
10. 负责商场人事数据、报表的汇总，员工电子、文本 档案的建立、管理以及人事系统维护工作；
11. 完成上级领导交办的其他工作。
任职资格：
1、全日制大专及以上学历；
2、1年以上人事工作经验；
3、具备高度的工作责任心，及良好的团队合作精神；
4、具备良好的文书撰写能力、沟通协调能力；
5、熟练操作office办公软件。
6、性格开朗，细心。
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