1、负责招聘,协助上级做好人员规划与招聘,按公司编制与缺编情况,选择招聘渠道,发布招聘信息、制作招聘材料、筛选简历、安排面试及复试、发放录用通知书等;
2、根据需求部门提出的招聘要求,根据储备的招聘渠道,选择最有效的招聘渠道负责对招聘渠道实施规划、维护和拓展工作,保障招聘工作的有效性。
3、实施各个岗位的工作分析,编制和维护《岗位说明书》。
4、公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作。
5、维护公司招聘网站。
6、受理员工离职面谈和进行离职分析工作。
7、其它与部门相关的工作任务。
8、领导交办的其它专项及临时性事务。
9、定期向领导汇报招聘工作的开展情况。
有责双休,招聘两名。直接沟通,合适请发简历过来。
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