人事主管

招聘人数：1 人 到岗时间：1个月之内 年龄要求：18-35周岁 婚况要求：不限 1、制定人力资源规划，组织拟定医院机构人员编制，增、减人员编制申请的受理、调查、核准。
2、办理招聘广告的审批手续，招聘广告的联系刊登，应聘信件的登记等，负责应聘人员的筛选，负责组织人员招聘的面试和笔试，负责人才储备库的建立。
3、人力资源管理制度的制定、培训、实施，医院相关管理制度的解释和运用，各科室职责、权限划分的草拟。
4、拟定工资和奖金、福利方案，及时了解企业工资、奖金、劳动保护、福利、各类保险的有关政策，统一编制员工工资、奖金、福利、各类保险表，负责员工奖金、津贴、补贴的登记和管理并建立职工个人收入台账，年终进行核算。
5、修订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程，定期汇总各科室绩效考核的结果，并撰写考核分析报告，组织优秀员工的评选工作。
6、发放员工培训需求调查表，分析员工培训需求，结合医院培训方针，选择受训人员，结合医院下一年度的方针目标制定出下一年度并且制定具体实施计划，负责对新员工入职培训、岗位培训、专题培训的开展，打印有关培训的文件资料、表格、教材等，负责各类培训班教材资料的准备工作，各项培训结果的评估。
7、办公会、例会、月总结大会、职工大会的召集与主持，会议场所的布置与物资配置，做好会议记录并编发会议简报，会议决议的落实工作。
8、掌握人力资源管理知识，行政管理、劳动法等知识，了解医疗行业基础知识，熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力。
9、具有判断能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力。
10、性格公正、高尚、慎重、诚实。