招聘人数：1 人
到岗时间：1个月之内
年龄要求：18-35周岁
婚况要求：未婚
【岗位职责】：
工作经验2-5年，大专以上学历，男女不限（人力资源管理经验丰富可适当放宽条件）
1. 依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案。
2. 配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项技能培训。
3. 设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。
4. 依生活水准、工资市场情况及公司政策，研讨合理的员工薪酬办法。
5. 制定员工福利与工作安全的措施，合理分配劳动力并维持员工与公司间的和谐关系。
6. 依员工考核、奖惩办法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项，并力求处理公平合理
【岗位要求】：
1.整理公司组织架构与各部门岗位设置及绩效管理与考核。
2.不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案。
3.组织公司员工培训、招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩。
4.与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题。
5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
6.熟悉办公软件及相关的人事管理软件。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
