人事总监

招聘人数：1 人 到岗时间：1个月之内 年龄要求：18-35周岁 婚况要求：未婚
一、职位描述 （一）全面统筹规划公司的人力资源战略； （二）建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； （三）向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； （四）组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； （五）为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计； （六）及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； （七）完成总经理临时交办的各项工作任务。 二、岗位职责 （一）整理调整公司组织架构与各部门岗位设置； （二）不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案； （三）组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩； （四）安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析； （五）与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题； （六）制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈； （七）处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。 三、任职资格 （一）教育背景： 人力资源、管理或相关专业本科以上学历。 （二）培训经历： 受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。 （三）经验： 8年以上相关工作经验，5年以上大型公司人力资源总监或人力资源部经理工作经验。 （四）技能技巧： 1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础； 3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 4、熟悉办公软件及相关的人事管理软件； 四、态度 （一）具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； （二）具有解决复杂问题的能力； （三）很强的计划性和实施执行的能力； （四）很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 五、其它要求： （一）年龄要求：30---45岁； （二）性别要求：男性