人事总监

招聘人数：1 人 到岗时间：1个月之内 年龄要求：18-35周岁 婚况要求：未婚
一、职位描述
（一）全面统筹规划公司的人力资源战略；
（二）建立并 完 善 人 力 资 源 管 理 体 系 ，研 究、设 计 人 力 源 管 理 模 式（包 含 各 岗 位 职 务分 析 、招 聘、绩 效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
（三）向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
（四）组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
（五）为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
（六）及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
（七）完成总经理临时交办的各项工作任务。
二、岗位职责
（一）整理调整公司组织架构与各部门岗位设置；
（二）不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案；
（三）组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩；
（四）安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析；
（五）与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题；
（六）制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈；
（七）处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。
三、任职资格
（一）教育背景：
人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
（二）培训经历：
受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
（三）经验：
8年以上相关工作经验，5年以上大型公司人力资源总监或人力资源部经理工作经验。
（四）技能技巧：
1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
四、态度
（一）具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
（二）具有解决复杂问题的能力；
（三）很强的计划性和实施执行的能力；
（四）很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
五、其它要求：
（一）年龄要求：30 ---45岁；
（二）性别要求：男性
（三）薪酬面议。
转正后公司▲购买五险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险） ▲享有工龄工资
▲每月带薪休假4一5天 ▲公司免费提供住宿，生活费员工均摊
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