人事总监

招聘人数：1 人 到岗时间：1个月之内 年龄要求：18-35周岁 婚况要求：未婚
（一）全面统筹规划公司的人力资源战略； （二）建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； （三）向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； （四）组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； （五）为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计； （六）及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； （七）完成总经理临时交办的各项工作任务。 二、岗位职责 （一）整理调整公司组织架构与各部门岗位设置； （二）不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案； （三）组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩； （四）安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析； （五）与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题； （六）制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈； （七）处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。