招聘人数：1 人
到岗时间：1个月之内
年龄要求：18-35周岁
婚况要求：未婚
一、基本要求：1、年龄在24—38岁，大专以上学历，人力资源、工商、行政管理专业毕业；
2、有行业工作经验2年以上；
二、岗位职责：
1、招聘工作：协助行政人力资源经理制定年度招聘计划，依据招聘相关计划，选定招聘渠道，发布招聘信息，组织相关人员进行面试，负责招聘网站资料的更新与维护，根据公司的需要进行网络招聘拓展，制定现场招聘方案及资料准备等工作；
2、熟练操作人力资源管理软件，建立公司人员档案库，员工入职资料及手续办理监督工作等；对入职人员进行追踪管理，掌握员工思想动态，实现公司人员流动可控；
3、协助行政人资经理对公司各岗位进行工作分析，辅助行政人资经理完成各部门人事编制，建立并完善各岗位职位说明书。
4、培训管理：制定各部门培训需求表，协助综合部经理完成公司各部门年度、月度培训计划，并监督实施；组织相关人员进行培训实施，根据公司各部门培训计划及实施情况；
5、熟悉公司相关人事、行政管理制度，对新入职员工进行人事相关制度、企业文化等的培训，对公司、各部门情况做初步介绍，辅助新员工及时进入角色，融入公司环境；
6、绩效管理：协助行政人资经理建成、完善绩效考核系统，并提出自身合理化建议，对月度绩效考核资料进行收集、数据整理，提交行政人力资源部核定、项目经理审批，对绩效异常情况进行汇总、分析，定期组织绩效面谈会议，对绩效反馈信息进行汇总、判别，促进绩效管理的发展；
7、对员工转正、升迁、调动等提供相关依据，并根据公司相关要求进行具体实施，辅助行政人资经理完成人员任命文件。
8、公司团队建设、年度、季度、月度优秀员工、优秀班组的评选工作，并提供评选依据。
9、其他：公司领导交办的工作，配合各部门开展各项业务
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