人事经理

到岗时间：1个月之内 婚况要求：未婚
岗位职责：
1、依据公司发展战略，组织制定公司人力资源战略规划，组建规范公司人力资源体系；
2、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本；
3、负责制定招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等工作实施办法，并组织落实；
？4、负责部门人员的队伍建设，选拔、培训、考核本部门员工；
？5、负责部门内的工作任务分工，指导员工制定阶段工作计划，并督促其执行；
？6、部门内人员及事务的管理，完成上级交办的其它事项。

素质要求：
1、教育背景：全日制本科以上学历，企业管理学、心理学、人力资源管理专业；985、211大学优先。
2、工作经验：3-5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上同岗位工作经验；
3、基本要求：
（1）受过现代人力资源管理技术、劳动法规和管理能力等方面的专业培训；
（2）熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律、法规；
（3）对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉各项工作流程。