综合经理

到岗时间：1个月之内 婚况要求：未婚
1.根据公司整体发展战略，全面负责综合管理工作，制订综合管理部业务发展规划； 2.领导和督促开展招聘、培训、考核与奖惩、薪酬、劳动关系制度建设等工作，制定科学的绩效管理体系及人员晋升通道，提高员工满意度。 3.负责向公司高层提供与人力资源战略、组织建设有关的建议，致力于提高公司的综合管理水平； 4.参与公司重大的人力资源调整，发掘、培养管理骨干和业务骨干，建立人才梯队； 5.监督部门的工作目标和经费预算的执行情况，及时给予指导； 6.建立公司福利制度，负责组织公司重大节日福利物资的选定、采购及发放工作； 7.负责公司对外的形象宣传和公司企业文化建设； 8.负责组织固定资产、办公设施、办公用品管理与维护，保证办公条件，支持公司经营管理活动； 9.负责组织公司办公环境的建设与维护； 10.负责公司重要会议、重大活动的筹备和内外接待工作； 11.负责部门的员工队伍建设，提出和审核对部门的人员调配、培训、考核意见； 12.负责协调与公司其它部门间关系，解决争议； 13.负责标编制分管部门的周、月、季度、年度工作计划并进行总结； 14.完成上级领导交办的各项工作。 任职要求: 1、女性，年龄40岁以下，大专及以上，人力行政管理相关专业； 2、10年以上相关工作经验； 3、具有良好的沟通能力和文案写作能力； 4、熟练使用Word、Excel等办公软件； 5、具有较强的责任心。 。 福利：五险 | 餐补 | 其他补助 | 年终奖。