到岗时间：1个月之内
婚况要求：未婚
任职要求：
1、大学专科以上学历，具有人力资源学、心理学、管理专业等相关专业知识
2、 一年以上相关工作经验，具有大、中型企业人事管理工作经验者优先。
3、善于沟通。
岗位职责：
1、根据企业的人力资源规划，协助制定绩效管理制度，负责企业各部门的考核制度编制、修订、执行，全面实施、推行企业的绩效考核制度。
2、根据绩效工作要求，对所负责部门员工进行绩效沟通，落实绩效的实现，记录员工的工作状态、工作效果和成绩，对企业安排给各部门的各项工作进展情况进行跟踪、控制、分析和督促，并对结果进行考核。
3、定期协助人力总监组织考核工作成员召开工作例会，分析考核工作中存在的问题，并及时向企业领导汇报。并对每个月的绩效考核资料、文件进行归档管理。
4、根据公司发展规划，进行人员招聘，针对新入职人员进行员工岗前培训，每月下达培训问答卷。
5、积极与领导、各部门人员进行沟通，及时调整与纠正现有考核体系中的问题，完成领导交办的其他工作。
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