人事行政主管

到岗时间：1个月之内 婚况要求：未婚
岗位职责 1、协助领导抓好公司招聘录用、员工关系、薪酬机制、计划管理、考评异动、企业文化、规定规范、食堂宿舍、证照资质等工作； 2、根据公司岗位需求情况，负责人员的招聘工作； 3、按照每月的工作节点计划表做好基础计划管理工作、大要事以及周、月计划，认真收集、监督、协调、及时提醒并严格考核； 4、协调各部门之间的衔接，做好上传下达，保证横向联系顺畅；加强有效沟通，互相协助，营造良好工作氛围； 5、检查对接部门的培训学习完成情况，规范执行情况，以及抽查培训学习的质量； 6、做好食堂宿舍等后勤管理工作； 7、完成其他临时性事务。 用人要求 1.熟悉员工招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等体系的运行；对企业劳动关系管理方面有一定的理论基础和操作经验； 2.熟悉岗位职责、工作流程、运行体系，并能够根据工作需要选择最合理的方法为公司争取最大效益，圆满或超额完成公司目标； 3.熟悉国家及地方劳动人事管理的法律法规政策； 4.具有较好的吃苦耐劳精神；善于学习，能及时吸取并掌握专业发展的最新趋势，注意规避风险，并应用在工作改善及专案革新方面； 5.良好的沟通及社交能力，亲和力强，善于与外界建立合作关系；具有明确的个人职业规划与志向。