综合部经理

到岗时间：1个月之内 婚况要求：未婚
1、学历大专以上,年龄45岁以下； 2、对人事、行政、后勤版块有相关工作经验，独立处理日常行政事务，掌握人力资源6大模块中至少4个； 3、熟练运用office软件，有较好的公文处理能力和文笔功底，有项目申报经验优先； 4、工作细心、认真负责，有较好的沟通能力，熟练驾驶优先。 工作职责： 1.组织修订并讨论公司级管理制度；不断修订各岗位工作职责，完善制度/表单记录、优化工作流程；质量管理体系、环境管理体系、职业健康与安全管理体系、五星售后管理体系的认证、高新技术企业、两化融合以及其他企业荣誉年度审核、资料完善； 2.依据公司组织架构和业务变化，控制各岗位设置与编制；配合公司年度经营管理目标，招聘配置人力资源，建设团队人才梯队，储备人才；制定各版块各岗位人员培训和考评计划，并推动落实，促进人员知识和技能的提升；制定公司薪酬结构与标准，结合绩效考评结果实施人员优化和薪酬调整；不断修订和完善绩效考评制度与办法，落实工作计划、工作总结，开展过程检查和结果考核；统计、审核员工考勤、绩效、工资、补贴等，并上报； 3.筹建不同类型的培训和团队建设活动，促进团队凝聚力和向心力，增强员工团队认同感和荣誉感；每年度各传统节日、高温等福利的计划、申购、发放；申报各项汇报材料，争取各类企业荣誉称号和资质，建设企业良好对外形象和声誉；根据工作需要不定期与员工谈话，沟通思想、统一认识。依据奖惩制度惩后评优，树立榜样和学习标杆，倡导积极向上的正能量； 4.公司级行政会议组织、主持，会议决议跟踪检查并上报结果；定期/不定期检查规章制度执行和日常工作开展情况，督促提高全员执行力和工作效率，营造良好工作氛围；公司营业执照等各类资质证照的年审、变更等日常管理；作为总经理办公室参谋，为总经理出谋划策，协调各部门间工作关系、矛盾与冲突，强化团队凝聚力；负责人员来访、迎检、参观、考察等陪同、讲解、接待；负责公司外联涉及的政务和法务事宜。 5.规划和分配宿舍，建立宿舍管理制度和台账，每月水电查表、住宿费用以及相应补贴申报等；监督食堂配送质量与数量的验收，审核相应票据，定期盘存，制作台账和月度报表，保障餐品质量的同时不断优化食堂运营成本；检查食堂就餐秩序、餐品和服务质量，提升员工满意度；办公室、厂区公共区域、宿舍、食堂、生产车间等保洁安排与卫生检查；办公室装饰绿植、公共草坪、花草树木日常维保安排和监督检查。 6.建立固定资产台账资料，组织固定资产维保、检修，每年底完成固定资产盘点及各部门耗材费用统计；建立办公用品/设备申购、维保、调配、报废台账，每年底完成办公成本费用统计；公司车辆申购、保险、年检、油卡管理以及日常调配和售卖处置；厂房出租招租以及承租方日常监督管理。 7.每年组织不低于两次安全演练/培训活动，培养全员安全意识；落实安全设施/器材的申购、维保、使用监管、报废等，每月组织一次安全大检查，排除隐患、整改问题；健全门禁制度和安全保卫巡查记录，保障公司公共财产和员工人身安全。工伤事故调查、理赔、员工慰问以及事故善后处理。 8.学习环保政策法规，完善环保应急预案和相应的记录、台账；协调废品处理委托单位按时按需处理生活垃圾和生产废品，监督检查各部门三废和危废执行情况。 9.申请建立党支部，开展党员活动，学习党的文件精神；协调好企业和支部工作关系，培育发展党员，加强党员思想政治教育，发挥党员先锋模范作用，促进支部与企业的深度融合和相互促进。 10.建立公司工会，组织工会会员活动，维护员工合法权益；依据政府主管部门政策要求和工作指示，填报相关资料，申请工会经费，保障员工利益； 11.各类人事档案（员工入职登记表、身份证复印件、劳动合同、社保、员工花名册、考勤报表等）建档和保管；各类基础建设图纸、资料、审批文件、合同等建档和保管；起草各类公司级通告/通知/会议纪要等文件；