到岗时间：1个月之内
婚况要求：未婚
岗位职责：
1、在医院人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持医院达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、负责部门的日常管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
6、公司人工成本、行政费用的预算与管理；
7、医护人员变更等事宜
8、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理；
9、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织；
10、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。
任职资格：
1、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
3、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
4、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
6、有一定财务经验；
7、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；
8、熟练使用办公软件和办公自动化设备。
工作时间：
08：00-12：00、13：30-17：30（夏）
08：30-12：00、13：00-17：30（冬）
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
