到岗时间：1个月之内
婚况要求：未婚
1、根据年度人力编制及用人部门需求，制定月度招聘计划，并开展招聘工作；
2、多维度开发和维护招聘渠道，定期输出相应招聘数据分析，给出对应用人策略；
3、负责公司员工入离调转业务手续办理，花名册更新、劳动合同签订等人事基础工作；
4、协助经理做好组织架构梳理、岗位职责编写、标准化工作流程及实操手册的及时编写与修订，确保公司人才梯队及人才培养的搭建与落地；
5、协助经理按培训计划做好各部门的培训辅助督导工作；
6、节假日定期组织策划员工拓展活动，活跃团队氛围与凝聚力；
7、及时完成领导安排的其他工作。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
