到岗时间：1个月之内
婚况要求：未婚
1、根据公司发展战略目标，负责建立健全所辖版块人才发展规划、人才梯队建设方案、人力成本预算与组织机构、团队管理体系。
2、按照公司制度，对市场拓展规划、客情关系维护方案、营销成本预算的及时性、可行性、准确性及科学合理性负全部责任。
3、负责所辖区域客户开发与维护指标和经济指标的全面达成。
4、定期组织实施业务培训工作，切实提高员工工作能力及业务技能，对所辖版块有效的培训过程及结果负责，对所辖板块人员的培训、指导、考核（每月一次），做出分析报告，书面报送上级领导审核。
5、测评部门人员的工作态度、工作能力、工作效率，对能力及业绩突出的员工，适时表扬予以嘉奖；对不适合公司发展的员工及时调整，确保人力资源合理使用。对部门人员的工作执行情况及履职状态承担考核及管理责任。
6、依据公司发展战略及实施计划，制定详细的营销方案并总公司审核通过后，负责推进达成。
7、针对所管理片区，合理、有效、精准、快速的收集、分析终端业态及布局、各店经营现状，并根据分析结果提出合理有效的市场开拓、产品推广计划和方案。
8、制定并严格执行终端运营经理合作方案和计划、老客户回访维系方案和计划。
9、根据公司制定的年度经济目标，制定详实的、科学的、可行的分解计划，并不择不扣的带领团队按时完成。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
