到岗时间：1个月之内
婚况要求：未婚
1.人才规划、编制计划、培训计划，经公司审批后负责
组织、协调、监督制度和流程的落实；
2.人事流程管理:员工招聘、入职、考核、调动、配
置、离职管理;提供各类人力资源数据分统计及分析;
3.人力资源开发:骨干员工、储备干部的选拔、考察、
建档及培养，指导、协助员工做好职业生涯规划;
4、劳动关系管理:人事档案、劳动合同及员工关系管
理;定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道;调动员工积极性，激发员工潜能;
5.薪酬管理:定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据;监控公司系统薪酬成本;核定、发放工资;
6.培训发展管理:监督、指导公司各部门的教育培训工
作;开发培训培训课程:
7协调有关**部门、保险监管机关及业内单位关系;
8.人事信息管理:收集汇总并提供招聘、培训信息。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
