到岗时间：1个月之内
婚况要求：未婚
一、岗位职责
1.建立、健全公司薪酬、绩效、人事管理相关制度及流程；
2.负责薪酬管理相关工作的开展与实施；
3.负责员工绩效考核管理相关工作的开展与实施；
4.参与完成人事档案管理相关工作；
5.负责员工劳动关系管理相关工作；
6.完成领导交办的其他工作。
二、任职条件
1.大学本科及以上，人力资源管理、会计及相关专业；
2.政治面貌：**党员；
3.熟悉国家劳动用工相关法律法规、工作方针、政策及规章制度；
4.接受过人力资源管理相关理论知识培训，掌握基本的人力资源管理理论知识基础；
5.具有强烈的责任心及保密意识，保证工作数据资料等的安全保存并不对外泄露；
6.较强的计划与执行能力、沟通协调能力、语言及文字表达能力；
7.具备3年及以上相关工作经验。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
