招聘人数：1 人
到岗时间：1个月之内
年龄要求：18-35周岁
婚况要求：未婚
1.需有品牌酒店相关工作经验，工资面议
2.为总经理和人力资源总监提供专业的建议和行政支持，确保酒店的文化建设符合策略目标。
3.确保所有新员工都参加酒店入职培训项目
4.分析酒店和各部门的培训需求。
5.设计并实施培训项目，满足部门/酒店的特定需求。
6.协助部门主管制定部门在职培训时间表，以促进各部门达到运营目标。
7.建立培训图书馆，其它包含书本、音像制品、杂志期刊和其它可以有助于培训师和员工发展的资源。
8.定期编制和管理月度培训计划。
9.协助管理培训项目。
10.需要时，向专家寻求并获得培训帮助。
11.督查酒店内外的所有培训活动。
12.尽可能多参加培训课程，从而评定培训效果。
13.联络培训机构一起开展服务培训。
14.随时更新记录培训供应商的联系方式。
15.计划并管理培训预算已达到酒店的业务目标。
16.管理培训预算，及时购买培训资料。
17.协助部门选择并任命培训师，建立培训体系。
18.确保所有员工仪容仪表及着装标准。
19.营造学习氛围，创建资源共享。
20.协助酒店人才奖励计划的开展。
21.如同对待客人一样，积极为员工改善工作环境。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
