人事专员

到岗时间：1个月之内 婚况要求：未婚
职责： 负责协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；各项人力资源数据统计、核查、汇总和报表编制工作。 负责考勤管理。员工的请休假审核，考勤的核查，员工加班、出勤情况统计；
主持招聘、绩效考评、劳动关系管理等专项工作；开展培训需求调查，制定公司培训计划，并组织实施；收集各部门培训计划，并监督跟进各部门培训计划的执行情况。
执行绩效考评制度对各级员工考核进行汇统；
执行公司薪酬福利战略和制度；
协调公司内部劳动关系，保证内部信息渠道畅通；
员工劳动合同和社会保险管理；
策划、组织公司企业文化建设的相关活动；
负责员工各类档案资料的统计、收集、归档、登记和管理及档案的及时更新。
落实、执行公司有关人事管理的各项规章制度及工作指示；
定期向总经理提交周、月、年度工作报告及计划；
严格执行公司关于各部门人员定编、定岗、定员、定责的有关规定，每月核实一次各部门人员在岗情况，并向总经理汇报；
负责组织员工的招聘工作，做好员工的入职、转正、离职手续的办理；
负责员工有关企业理念、企业战略、企业文化、基本管理制度等内容的岗前培训。