招聘人数：1 人
到岗时间：1个月之内
年龄要求：18-35周岁
婚况要求：未婚
专业要求：
不限
岗位要求：
任职资格（最基本及最主要的任职条件）
1、有较强的组织能力和团队管理能力；
2、五年以上智能生产制造业工厂人事管理工作经验，具备人力二个人力模块的实战工作经验；
3、人力资源理论基础知识扎实，对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
4、熟悉招聘/薪酬/劳动关系管理等模块的实务操作流程；
5、熟悉宜宾地区薪酬福利管理各项实务和操作流程；
6、熟悉国家和公司所在地人力资源相关各项法律法规；
7、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力；
8、具备较强的规划、分析、判断、决策能力、抗压能力、亲和力，较强的责任感与敬业精神。
岗位职责：职位描述（工作职责）
1、依据公司人力资源相关制度流程，不断完善与更新工厂的各项人力资源制度；
2、依据公司招聘体系和流程，负责工厂日薪制工人用工需求的满足，建立专业工种的人员储备库，协调临时性劳动力的异地调配，对工厂用工的裙带关系进行把关；
3、工厂人力费用预算的关注、分析与费用控制；
4、负责收集、制作工资核算的各种数据并保证正常发放；
5、依据公司培训制度，负责制订并实施工厂技能培训计划，内部技术培训师团队组建，培训组织实施及培训资料存档；
6、负责工厂劳动关系管理，包括与员工各种劳动合同解除的谈判、补偿方案设计及劳动争议处理，突发事件处理；负责工厂的工伤和职业病管理，工人健康体检及体检档案建立与管理；
7、负责与当地的政府机关/劳动保障部门/安监部门/社保中心/公积金中心/仲裁委/法院/残联/人才服务中心等单位的关系维护及劳动社会保障政策咨询；
8、负责公司文化理念/价值观的深化和落地实施，工厂企业文化活动的策划与组织及费用预算上报审批；
9、负责政府部门和客户对工厂进行的社会责任审核、验厂劳动稽核的应对。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
