招聘人数：1 人
到岗时间：1个月之内
年龄要求：18-35周岁
婚况要求：未婚
工作职责：
1、建立并完善公司的招聘体系和制度流程；
2、依照现有法律法规，遵循公司的政策方针，协调和履行人事方面的管理工作；
3、深入了解对接各用人部门招聘需求，对候选人进行筛选、推荐、面试、谈薪，确保人岗匹配；
4、跟进员工试用期表现，维护新入职员工稳定性，及时了解员工心里动向，辅导员工顺利度过试用期；
5、负责同业人才寻访调研， 完成招聘工作分析评估，从招聘渠道、需求完成比率、录用率、流失率等维度进行数据分析挖掘，发现问题所在并提出改进方案；
6、推行公司各类规章制度的实施；
7、建立并完善公司培训制度体系、培训课程开发、培训效果评价机制，拟定年度培训工作计划及费用预算；
8、深入了解对接各用人部门培训需求，根据公司发展和员工职业发展的需要，组织开展新员工入职培训、技能提升培训、专项培训等培训工作；
9、完成上级交办的其他事项。
任职要求：
1、专科以上学历，企业行政经理工作经验两年以上；
2、固定资产管理经验、资产管理合同管理、或有大型企业经验；
3、有一定财务经验；
4、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
