招聘人数：1 人
到岗时间：1个月之内
年龄要求：18-35周岁
婚况要求：未婚
1、代表经理监督公司制度的落实和各项工作的开展:
2、明确公司人力资源目标和总体方案，向经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
3、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;
4、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设) ;
5、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;
6、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为公司提供有效的解决方案并实施;
7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，井监督执行;
8、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用;
9、及时处理公司管理过程中的人力资源和行政类问题。
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