到岗时间：1个月之内
婚况要求：未婚
专业要求：
不限
岗位要求：
1、性别不限，25-35岁，行政管理、人力资源、工商管理等相关专业，全日制大专以上学历；
2、两年以上的人力资源管理工作经验，熟悉1-2个人力资源管理模块，有良好的口头、书面表达能力，具有人力资源职称的优先；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有招聘管理、员工入职、离职、异动管理、员工档案管理工作经验，有相关公共就业服务机构和第三方招聘渠道资源；
5、熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识；
6、具备较强的文字写作能力，能独立完成各项报表、方案；
7、原则性强、具有良好的人际关系协调和人事组织能力；
薪酬待遇：3500-4500元/月 五险 岗位定向培养 员工福利 年终奖（月休6天）；
岗位职责：岗位职责：
1、负责公司与指导各项目部的各类档案的整理、归档、复印、保管、查阅、借阅、登记等工作，并做好登记，采取有效措施，确保档案的安全管理，按规定年限保存档案；
2、负责组织公司行政类文件的起草、修订、收发、传阅并督促文件执行；
3、负责公司会议、会务的组织与管理：作好会前准备、会中服务、和会后内容整理，以及会议记录的整理与发放工作；
4、负责对公司各项目的行政管理工作进行督查和指导，作好来访的重要业务单位及重要宾客的前台接待；
5、协助行政人事经理做好人力资源各版块具体实施工作。
6、协助行政人事经理，负责相关人力资源管理制度、流程、文件、通知的起草；
7、根据公司现有编制及业务发展需求，协助上级作好人力资源规划、确定招聘目标、汇总岗位需求数、制订招聘计划等工作；
8、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，建立人才储备数据库，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
9、收集简历，对简历进行分类、筛选，对应聘者进行初步面试并作出人力资源综合评价，组织并协调相关部门人员完成复试工作；
10、负责公司人事资料的收集、整理、归档、更新等档案管理工作，确保公司人员档案的及时性、完整性和真实性；
11、协同各项目部组织、开展一线操作员工的各类专业技能和通识培训，完善培训档案；
12、负责公司人事档案、劳动合同的管理和更新，作好劳动合同续签、终止、调岗、员工异动等员工关系管理；
13、负责项目部员工考勤管理的监督、核查、核对，作好员工相关福利发放与申请；
14、协助上级做好市场薪酬调查；
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
